پرسشنامه، تست و آزمون‌های روان‌شناسی

معرفی آزمون‌ها و نرم‌افزارهای موسسه آزمون‌یار پویا
حضرت زهرا سلام الله علیها فرمودند: کسی که عبادت های خالصانه خود را به سوی خدا فرستد، پروردگار بزرگ، برترین مصلحت را به سویش فرو خواهد فرستاد

 

پرسشنامه جو سازمانی  (OCM)

 

معرفی

یکی از حوزه‌های روان‌شناسی صنعتی و سازمانی مرتبط با «جو سازمانی» است. پرسشنامه چند وجهی جو سازمانی، بر اساس الگوی ارزش‌های رقابتی تهیه شده است. بیشتر الگوهای رفتارهای سازمانی برداشت‌های فرد از محیط کارش است، که به‌طور کلی با عنوان «جو سازمانی» بیان می‌شود (روسو 1988). این مفهوم الهام بخش بسیاری از توصیفات و توجیهات عقلی شد.

پرسشنامه جو سازمانی پرسشنامه‌ای است که برای اهداف نظری و کاربردی در حوزه صنعتی و سازمانی طراحی شده است. این پرسشنامه توسط پیترسون، وست و همکارانشان (2004) ساخته شده است و از 82 عبارت تشکیل شده است.

 

 

 

 

توجه: این آزمون برای بهره‌برداری علاقمندان، در موسسه آزمون‌یارِ پویا موجود است.

ورود به سایت آزمون‌یار  پویا


نویسنده : آزمون‌یار پویا - ساعت ٦:٠۱ ‎ب.ظ روز ۱۳٩۳/۱۱/٥
نظرات ()    |   لینک ثابت    |   تگ جوسازمانی و تگ صنعتی و تگ محیط کار و تگ الگو


 

مقیاس‌های ابهام مرزی 1 تا 6

(BAS-1- 6)

 

معرفی

مقیاس‌های ابهام مرزی که مجموعه‌ای از 6 مقیاس است، در سال 1990 توسط باس و همکاران به منظور ارزیابی انواع خاص ابهام مرزی درباره اعضای خانواده طراحی شد.

ابهام مرزها به این معنا است که خانواده نمی‌داند چه کسی عضو خانواده است و چه کسی نیست. افراد خانواده ممکن است از نظر فیزیکی غایب اما از نظر روانی حاضر باشند، یا برعکس، حضور فیزیکی داشته باشند اما از نظر روانی حضور نداشته باشند. در هر دو مورد مرزهای خانواده مبهم خواهد بود. مقیاس‌های ابهام مرزی، آزمون‌هایی  مجزا از هم هستند که هر یک به انواع متفاوت ابهام مرزها در شرایط متفاوت می‌پردازد. این مقیاس‌ها ابهام مرزی را از راه گزارش‌های شخصی اعضای خانواده در رابطه با درک آن‌ها از حضور روانی و غیبت فیزیکی یا حضور فیزیکی و غیبت روانی ارزیابی می‌کنند. مقیاس‌های ابهام مرزها می‌توانند اهمیت فرایند خانوادگی به عنوان واسطه اصلی برای مداخله را به پزشکان نشان دهند.

 

 

 

 

 

توجه: این آزمون برای بهره‌برداری علاقمندان، در موسسه آزمون‌یارِ پویا موجود است.

ورود به سایت آزمون‌یار  پویا


نویسنده : آزمون‌یار پویا - ساعت ۱۱:۳٦ ‎ق.ظ روز ۱۳٩۳/۱٠/٢٧
نظرات ()    |   لینک ثابت    |   تگ ابهام‌های و تگ مرزی و تگ خانواده و تگ پزشکان


 

باسمه تعالی

 

با عرض سلام و آرزوی موفقیت برای استادان گرامی و همکاران عزیز

مفتخریم که به اطلاع برسانیم، موسسه آزمون‌یارِ پویا  موفق به دریافت مجوز انتشارات شده و آماده خدمت‌رسانی به جامعه روان‌شناسان و مشاوران و رشته‌های مرتبط در زمینه انتشار کتاب و آثار علمی شما در کوتاه‌ترین زمان است.

برای کسب اطلاع بیشتر با شماره تلفن 09100511003 آقای ریاحی تماس‌ بگیرید.



نویسنده : آزمون‌یار پویا - ساعت ٥:٥٠ ‎ب.ظ روز ۱۳٩۳/۱٠/۱٧
نظرات ()    |   لینک ثابت    |  


 

مقیاس پرخاشگری آیزنک و ویلسون

 

معرفی

کاپلان (1988) پرخاشگری را به هر شکل از رفتار اطلاق می‌کند که با هدف آزردن و آسیب زدن به دیگری جهت‌گیری شده باشد. این رفتار به‌منظور اجتناب از برخی رفتارها به یکی از دلایل زیر برانگیخته و ایجاد می‌شود:

الف‌ـ ترس؛

ب‌ـ میل به ایجاد ترس یا فراری دادن دیگران؛

ج‌ـ میل به پیش‌بردن عقاید و علایق شخصی.

مقیاس پرخاشگری آیزنک و گلین ویلسون از 30 پرسش سه گزینه‌ای تشکیل می‌شود که از آزمون خشونت در برابر دل‌رحمی آیزنک استخراج شده است. آیزنک معتقد است نمودهایی که در افراد خشن دیده می‌شود عبارتند از پرخاشگری، پرمدعایی، پیروزی‌خواهی، زیرکی، هیجان‌خواهی، تعصب در عقیده و مردانگی.

 

 

 

 

توجه: این آزمون برای بهره‌برداری علاقمندان، در موسسه آزمون‌یارِ پویا موجود است.

ورود به سایت آزمون‌یار  پویا


نویسنده : آزمون‌یار پویا - ساعت ٥:۳٩ ‎ب.ظ روز ۱۳٩۳/۱٠/۱٧
نظرات ()    |   لینک ثابت    |   تگ پرخاشگری و تگ آیزنک و تگ رفتار و تگ ویلسون



مقیاس شکوفایی (FS)

 

معرفی

مقیاس شکوفایی در سال 2010 توسط داینر و همکاران به‌منظور ارزیابی بهزیستی روان‌شناختی ساخته شد. فرم اصلی این آزمون دارای 12 عبارت بود، اما پس از تحلیل عاملی شمار عبارت‌های آن 8 عبارت شد. این آزمون یک ابزار خودگزارشی است و کوتاه بودن این آزمون موجب شده که به بیشتر زبان‌ها ترجمه شده و در پژوهش‌های زیادی از آن استفاده شود.

 

 

 

 

توجه: این آزمون برای بهره‌برداری علاقمندان، در موسسه آزمون‌یارِ پویا موجود است.

ورود به سایت آزمون‌یار  پویا

 


نویسنده : آزمون‌یار پویا - ساعت ٥:٤٧ ‎ب.ظ روز ۱۳٩۳/۱٠/۱۳
نظرات ()    |   لینک ثابت    |   تگ شکوفایی و تگ بهزیستی و تگ پژوهش و تگ روان‌شناختی


 

مقیاس خودکارآمدی مالتیپل اسکلروزیس

 (MSSS)

 

معرفی

مالتیپل اسکلروزیس (MS) به‌عنوان بیماری نورولوژیکی مزمن و ناتوان‌کننده‌ای (یانگ و همکاران، 2012) که در سنین 20 تا 40 سالگی رخ می‌دهد (کورای، 2001)، غالباً افرادی را مبتلا می‌سازد که در مرحله مولد زندگی خود قرار داشته و در مورد نقش‌ها و مسئولیت‌های زندگی خود نگران هستند (ام کونل، 1999). اهمیت این سازه روان‌شناختی، ریبای و همکاران (2003) را بر آن داشت تا به تدوین ابزار جدیدی برای سنجش خود کارآمدی بیماران ام. اس بپردازند.

مقیاس خود کارآمدی مالتیپل اسکلروزیس ابزاری چند بعدی و خودگزارشی است که برای بزرگسالان تدوین شده و با 14 عبارت چهار بعد استقلال و فعالیت، نگرانی‌ها و علایق، کنترل شخصی و کارآمدی اجتماعی را می‌سنجد.

 

 

 

 

توجه: این آزمون برای بهره‌برداری علاقمندان، در موسسه آزمون‌یارِ پویا موجود است.

ورود به سایت آزمون‌یار  پویا


نویسنده : آزمون‌یار پویا - ساعت ٥:٢۳ ‎ب.ظ روز ۱۳٩۳/۱٠/٦
نظرات ()    |   لینک ثابت    |   تگ مالتیپل اسکلروزیس و تگ اماس و تگ بیماری و تگ نورولوژیکی


 

قابل توجه دوستان و همکاران گرامی؛

 

از این پس می‌توانید آزمون‌های موسسه را در انتشارات رشد تهیه نمایید.

نشانی: میدان انقلاب، خیابان انقلاب، روبروی سینما بهمن،

خیابان منیری‌جاوید، تلفن: 66410262

 

موسسه آزمون‌یارِ پویا


نویسنده : آزمون‌یار پویا - ساعت ۳:۳٢ ‎ب.ظ روز ۱۳٩۳/٩/٢٦
نظرات ()    |   لینک ثابت    |  


 

پرسشنامه تعهد سازمانی (فرم کوتاه)

 

معرفی

تعهد سازمانی یک نگرش مهم شغلی و سازمانی است که در طول سال‌های گذشته مورد علاقه‌ی بسیاری از پژوهشگران رشته‌های رفتار سازمانی و روان‌شناسی، به‌ویژه روان‌شناسی اجتماعی بوده است. این نگرش در طول سه دهه‌ گذشته دستخوش تغییراتی شده است که شاید عمده‌ترین تغییر در این قلمرو، مربوط به نگرش چند بعدی به این مفهوم تا نگرش یک بعدی به آن بوده است.

پرسشنامه‌ تعهد سازمانی توسط میرو آلن (1997) طراحی شده است. این پرسشنامه 6 عبارتی، 3 بعد تعهد مداوم، تعهد مؤثر و تعهد اصلی در میان رهبران را به طور کلی مورد سنجش قرار می‌دهد (Wiswell, 2003).

 

 

 

 

 

توجه: این آزمون برای بهره‌برداری علاقمندان، در موسسه آزمون‌یارِ پویا موجود است.

ورود به سایت آزمون‌یار  پویا

 


نویسنده : آزمون‌یار پویا - ساعت ٥:۱٢ ‎ب.ظ روز ۱۳٩۳/٩/٢٤
نظرات ()    |   لینک ثابت    |   تگ تعهد و تگ سازمانی و تگ رفتار و تگ شغلی


 

مقیاس نگرش در مورد ارایه مراقبت‌های درازمدت

(ATPLTC)

 

معرفی

مقیاس نگرش در مورد ارایه مراقبت‌های درازمدت در سال 1992 توسط کلین به‌منظور سنجش نگرش افراد در رابطه با ارایه مراقبت‌های غیررسمی دراز مدت برای اعضای خانواده ساخته شد. این ابزار با 26 عبارت برای ارزیابی نگرش افراد در زمینه ارایه حمایت غیررسمی دراز مدت از اعضای ناتوان، معلول یا بیمار خانواده طراحی شده است. این مقیاس برای کمک به شناسایی نقش و میزان مشارکت اعضای خانواده در مراقبت از بستگان نیازمند شکل گرفته است.

 

 

 

 

توجه: این آزمون برای بهره‌برداری علاقمندان، در موسسه آزمون‌یارِ پویا موجود است.

ورود به سایت آزمون‌یار  پویا


نویسنده : آزمون‌یار پویا - ساعت ۱۱:٥٦ ‎ق.ظ روز ۱۳٩۳/٩/۱٩
نظرات ()    |   لینک ثابت    |   تگ نگرش و تگ ارایه و تگ مراقبت و تگ درازمدت


 

مقیاس خود ـ ارزیابی در بحران‌های خانوادگی

(F-COPES)

 

معرفی

مقیاس خود ـ ارزیابی در بحران‌های خانوادگی توسط همیلتون آی مکبین، دیوید اچاولسون و آندره اس برای سنجش نحوه مقابله با مشکلات خانواده تهیه شده است. این مقیاس30 عبارتی برای شناسایی راهکارهای رفتاری و حل مسئله در مواقع بروز مشکل یا شرایط دشوار در خانواده طراحی شده است. مقیاس خود ـ ارزیابی در بحران‌های خانوادگی عاملی مهم به‌شمار می‌رود، چرا که یکی از معدود مقیاس‌های موجود در رابطه با مبحث توانایی مقابله با مسایل مهم خانوادگی است. این مقیاس به‌منظور ثبت رفتارها و روش‌های مؤثر حل‌مسایل در خانواده که در مقابل مشکلات در پیش می‌گیرند، تهیه شده است.

 

 

 

 

 

توجه: این آزمون برای بهره‌برداری علاقمندان، در موسسه آزمون‌یارِ پویا موجود است.

ورود به سایت آزمون‌یار  پویا


نویسنده : آزمون‌یار پویا - ساعت ٢:٢٢ ‎ب.ظ روز ۱۳٩۳/٩/۱٧
نظرات ()    |   لینک ثابت    |   تگ خود ـ ارزیابی و تگ بحران‌های و تگ مشکلات و تگ خانوادگی


Powered By Persianblog.ir - Designed By Payam salami pargoo