پرسشنامه، تست و آزمون‌های روان‌شناسی

معرفی آزمون‌ها و نرم‌افزارهای موسسه آزمون‌یار پویا
حضرت زهرا سلام الله علیها فرمودند: کسی که عبادت های خالصانه خود را به سوی خدا فرستد، پروردگار بزرگ، برترین مصلحت را به سویش فرو خواهد فرستاد

 

مقیاس درگیری عاطفی و انتقاد در خانواده

(FEICS)

 

معرفی

مقیاس درگیری عاطفی و انتقاد در خانواده در سال 1992 توسط شیلدز و همکاران به‌منظور ارزیابی عواطف ابرازشده در خانواده ساخته شده است. این مقیاس با 14 عبارت برای ارزیابی دو جنبه از عواطف ابرازشده تهیه شده است. این دو جنبه عبارتند از: درگیری عاطفی و انتقادهای دریافتی. مقیاس درگیری عاطفی و انتقاد در خانواده برای غربالگری خانواده‌هایی که نیاز به مراقبت درازمدت داشته و کودکان یا نوه‌هایشان به مراقبت روانی احتیاج دارند، کاربرد دارد. این مقیاس در هنگام کار با خانواده‌های گرفتار یا خانواده‌هایی که در آن اختلاف والدین و فرزندان وجود دارد نیز مفید واقع می‌شود.

 

 

 

 

 

 

توجه: این آزمون برای بهره‌برداری علاقمندان، در موسسه آزمون‌یارِ پویا موجود است.

ورود به سایت آزمون‌یار  پویا

 

 

 

 


نویسنده : آزمون‌یار پویا - ساعت ۱٢:٥۸ ‎ب.ظ روز ۱۳٩۳/۱۱/٢٩
نظرات ()    |   لینک ثابت    |   تگ درگیری و تگ عاطفی و تگ انتقاد و تگ خانواده


 

مقیاس آمادگی برانگیختگی

 (APS)

 

معرفی

مقیاس آمادگی برانگیختگی در سال 1988 توسط کورن به‌منظور ارزیابی برانگیختگی شناختی که می‌تواند اختلال خواب را پیش‌بینی کند، طراحی شد. این آزمون دارای 12 عبارت است. مقیاس آمادگی برانگیختگی بر اساس این دیدگاه که بی‌خوابی صرفاً نتیجه اختلال در زمان پیش از خواب نیست، بلکه یک صفت یا آمادگی رفتاری نیز بر پیدایش آن تأثیر می‌گذارد، تهیه شده است. اگرچه یک یا دو عبارت این مقیاس به برانگیختگی جسمانی پرداخته است، اما در اصل هدف از تهیه این مقیاس ارزیابی برانگیختگی شناختی بوده است. این آزمون یک ابزار خودسنجی است.

 

 

 

 

توجه: این آزمون برای بهره‌برداری علاقمندان، در موسسه آزمون‌یارِ پویا موجود است.

ورود به سایت آزمون‌یار  پویا


نویسنده : آزمون‌یار پویا - ساعت ٧:٤٢ ‎ب.ظ روز ۱۳٩۳/۱۱/۸
نظرات ()    |   لینک ثابت    |   تگ آمادگی و تگ برانگیختگی و تگ اختلال خواب و تگ بی‌خوابی


 

پرسشنامه جو سازمانی  (OCM)

 

معرفی

یکی از حوزه‌های روان‌شناسی صنعتی و سازمانی مرتبط با «جو سازمانی» است. پرسشنامه چند وجهی جو سازمانی، بر اساس الگوی ارزش‌های رقابتی تهیه شده است. بیشتر الگوهای رفتارهای سازمانی برداشت‌های فرد از محیط کارش است، که به‌طور کلی با عنوان «جو سازمانی» بیان می‌شود (روسو 1988). این مفهوم الهام بخش بسیاری از توصیفات و توجیهات عقلی شد.

پرسشنامه جو سازمانی پرسشنامه‌ای است که برای اهداف نظری و کاربردی در حوزه صنعتی و سازمانی طراحی شده است. این پرسشنامه توسط پیترسون، وست و همکارانشان (2004) ساخته شده است و از 82 عبارت تشکیل شده است.

 

 

 

 

توجه: این آزمون برای بهره‌برداری علاقمندان، در موسسه آزمون‌یارِ پویا موجود است.

ورود به سایت آزمون‌یار  پویا


نویسنده : آزمون‌یار پویا - ساعت ٦:٠۱ ‎ب.ظ روز ۱۳٩۳/۱۱/٥
نظرات ()    |   لینک ثابت    |   تگ جوسازمانی و تگ صنعتی و تگ الگو و تگ محیط کار


Powered By Persianblog.ir - Designed By Payam salami pargoo